De verschillende kleurenzones, moet je wel of niet in quarantaine na je vakantie?

Kan ik mijn merknemer verbieden naar een risicogebied af te reizen?

Neen, hij / zij gaat wel op eigen risico op reis. Afhankelijk van de kleurenzone, zal hij al dan niet in quarantaine moeten geplaatst worden na het terugkeren.

 De verschillende zones op een rijtje:

• De groene zone: Hier is geen probleem, je werknemer kan na zijn vakantie meteen het werk hervatten of telewerken.
• De oranje zone: Voor deze zone geldt geen verplichte test / quarantaine, maar worden wel sterk aanbevolen.
  Voor ieders veiligheid, kan je de medewerker vragen zich te laten testen.
  vb. Grote delen van Polen, heel Roemenië en Bulgarije vallen bijvoorbeeld onder de oranje zone.
• De rode zone: Jezelf laten testen is hierbij verplicht. De persoon in kwestie is daarbovenop ook verplicht om 2 weken in quarantaine te verblijven.
  • Arbeidsongeschiktheid: de werknemer heeft recht op een gewaarborgd loon of  ziekte-uitkering, op voorwaarde dat hij/zij een geldig medisch attest kan voorleggen.
  • Quarantainegetuigschrift: In dit geval is de werknemer niet ziek. Hij / zij is arbeidsgeschikt, maar mag niet komen werken. Telewerk kan wel indien dit mogelijk is, zo niet, stel je hem/haar tijdelijk werkloos wegens overmacht.

Let op: Heeft je werknemer geen geldig medisch attest of quarantainegetuigschrift, dan is hij/zij onwettig afwezig.

Mijn werknemer zit vast op zijn bestemming, wat nu?

• Overmacht: in dit geval mag je hem / haar  niet verplichten om extra vakantiedagen op te nemen. De werknemer heeft recht op een technische werkloosheidsuitkering > je hoeft dus geen loon uit te betalen voor de extra afwezigheidsdagen.
• Telewerken op vakantie = een gewone werkdag waarvoor je loon moet uitbetalen. Dit kan wel gevolgen hebben voor de sociale zekerheidsbijdragen en belastbaarheid.